ПРОФАЙЛИНГ ДЛЯ БИЗНЕСА

Есть мнение, что ложь – это существенная часть человеческого общения, без которой было бы трудно поддерживать длительные коммуникации. Она многолика и включает в себя недосказанность, искажение информации, умолчания, использование уловок и т.п. Исследованиям лжи посвящены многие годы работы талантливых людей. Например, американский ученый Пол Экман посвятил этой работе всю свою жизнь, по его работам был снят сериал "Обмани меня". И то, что в нем показано - вовсе не фантастика, а художественное отражение реальной работы людей, чью профессию сейчас принято называть "профайлер", а работу - "профайлинг". Приятно, что российские специалисты в этой области добились заметных успехов. Российская школа профайлинга смогла объединить лучшие практические находки западных ученых, исследований в области НЛП и опыта отечественных ведомств безопасности. 

Есть обстоятельства, когда обман может существенно угрожать интересам, здоровью, а то и жизни людей. В этой ситуации детекция лжи при опросе потенциально причастных или информированных лиц может стать чуть ли не единственным спасительным мероприятием. Например, внутреннее расследование по факту хищения средств Компании поможет не только выявить причастных лиц, но и понять схему хищения, снять подозрение с невиновных, рассеять атмосферу недоверия внутри Компании, укрепить лояльность и дисциплину.

Можно смело утверждать, что работа на упреждение может значительно снизить вероятность возникновения всевозможных нештатных ситуаций, обусловленных человеческим фактором. Например, квалифицированный отбор сотрудников на критичные должности, связанные с большими финансовыми, репутационными и иными рисками, может значительно снизить эти риски. 

Современные, постоянно совершенствуемые навыки наших экспертов позволяют:

• проводить проверки причастности

• выявлять случаи нарушений закона в прошлом, наличие скрытого умысла

• выявлять наличие у проверяемых зависимостей, представляющих социальную угрозу (наркотики, алкоголь, игровая зависимость) и другие критичные факторы.

• усовершенствовать систему отбора персонала и провести соответствующее обучение сотрудников, ответственных за отбор

Проверки могут производиться как с использованием полиграфа (аппаратного детектора лжи), так и без него.

Ожидаем. что у Вас после прочтения этого материала появилось немало вопросов. Задавайте их по телефону или в электронном письме – как Вам будет удобнее. Мы обязательно обсудим подробнее, чем можем быть Вам полезны.